購物狂

撰文／今周刊林名哲

在消費任何以時間計費的商品時，使用時間長短便是交易雙方錙銖必較的項目，所以需要詳實記載使用時間，勞動力也不例外。勞基法規定雇主有義務製作並保存勞工的出勤紀錄，且以分鐘為單位逐日記載。不少雇主無法接受這點，他們認為資訊時代還要求勞工每天打卡太落伍了。

然而勞基法只規定置備出勤紀錄，並未強制用什麼媒介記載，公司用線上打卡或門禁紀錄來代替也可以。因應勞動型態多元化，針對媒體工作者、電傳工作者、外勤業務員及汽車駕駛等不在固定場所工作的勞工，勞動部制定了「勞工在事業場所外工作時間指導原則」，明訂可用手機通訊軟體、GPS紀錄、網路回報等等方式來記載工時。

為了避免公司以沒有出勤紀錄為理由， 規避給付加班費的責任， 2 0 1 6 年勞基法大幅提高雇主未做出勤紀錄的罰則，處新台幣9萬元以上45萬元以下罰鍰。同時還規定勞工向雇主申成人商品請出勤紀錄影本時，雇主不得拒絕。現在出勤紀錄已經是勞動檢查的「必考題」，資方應該如實製作，以免不慎受罰。

責任制不是公司說了算

雇主不想用打卡來管控上下班時間的常見理由是：我們公司是責任制，由勞工自行掌控工作時間，只要工作完成就能下班！回到本文一開始所說，這是雇主想確保花錢能買到勞動成果的說法，可是法律規定勞動力原則上是按時計價，當然不是資方能片面變更。

勞基法所允許的「責任制」規定在第84-1條，僅限於非常少數的工作者；而責任制員工並沒有排除按時計價的規範，只是放寬工作時間的相關規定。例如保全業適用第84-1條，所以不一定每7天要休息1天，可以用排休的方式，同時每個月正常工作時間（也就是不用計算加班費的時間）放寬到240小時。這個規定雖讓雇主可以更彈性的安排工作時間，無疑也增加勞工的勞累程度與身體負擔，因此近年屢遭勞工團體質疑，要求廢除。現在勞動部的態度是逐年檢討適用84-1的工作者，逐漸限縮責任制的範圍。可以確定的是，責任制絕非資方得以恣意使用，否則恐會觸法。

本文摘自今周刊特刊<勞動檢查一本通>??，更多精彩內容請上《今周刊》網站

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工商時報【李書良╱綜合報導】

中國大陸近日出現年度最嚴重霧霾，初步統計有近5億民眾生活大受影響，不過也因此「霾下」商機。諸如網路訂餐、託管服務都出現業績大爆發的情況，旅遊業者甚至在本月推出「洗肺」行程，大受歡迎。

本月16日，北京發布霧霾最高級別紅色預警，局部地區PM2.5濃度甚至爆表。綜合陸媒報導，北京網絡訂餐訂單急升最高4成，供應商推出抗霾套餐熱銷；中小情趣學停課，託管工作一席難求；網絡拼車訂單急升；避霾旅行也突然興起。

在線訂餐平台「餓了麼」16日訂單量，較尚未出現霾害的14日急升27％，晚餐高峰期訂單更急增39％。另一網絡訂餐平台「美團」在首頁推出抗霾清肺菜單，也十分受歡迎。此外，北京不少培訓機構也紛紛推出短期「霧霾託管班」，主要是為需上班的家長分擔看護孩子的任務，上述託管班名額全部爆滿，名額一席難求。

在行的方面，因北京等地實行單雙號限行等交通管制，民眾出行亦成難題，網絡拼車訂單近日也急升。旅遊網站腦筋動得更快，各大在線旅遊網站紛紛主打「避霾」、「洗肺」等旅遊路線產品。攜程旅遊指出，預計12月有超過15萬名遊客出境旅遊避霾，泰國、日本、印尼、澳洲等環境優美國家成為避霾熱門目的地。

此外，快遞配送則受到不小影響，據菜鳥網路初步計算，近日延遲的包裹可能達到4,000到5,000萬件 。

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